Xu hướng dịch chuyển cơ cấu ngành nghề và định hướng công việc đang diễn ra rất mạnh mẽ trong “kỷ nguyên công nghệ 4.0”. Toàn bộ các doanh nghiệp đều đang “rục rịch” thay đổi quy trình quản trị nhân sự nội bộ, ứng dụng phần mềm trong quản lý. Điều này trực tiếp tác động đến cung và cầu trên thị trường lao động.
[COLOR=rgb(255, 0, 0)]
#Doanh nghiệp và định hướng quản trị nhân sự 4.0
Cuộc khảo sát của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) chỉ ra sự thay đổi trong nhận thức của toàn bộ các ngành nghề, lĩnh vực trong tương lai. Kết quả cuộc khảo sát tập trung phân tích các kỹ năng quan trọng và kỹ năng khó tuyển dụng nhất trong thời đại công nghệ và trí tuệ AI đang phát triển bùng nổ.
Với kiến thức chuyên môn (STEM), làm việc nhóm và giao tiếp, người lao động có thể kiểm soát các vấn đề này để định hướng và đạt được thành công trong sự nghiệp trong thời gian ngắn. Bên cạnh đó, công nghệ không ảnh hưởng quá nhiều đến các khía cạnh này. Nghĩa là, nhân viên và doanh nghiệp có thể sử dụng công nghệ hoặc không mà vẫn đảm bảo quy trình vận hành ổn định của doanh nghiệp.
Ngược lại, các kỹ năng tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề, kiến thức chuyên môn, tư duy đổi mới, sáng tạo lại trở thành “hàng hiếm” được săn đón trên thị trường tuyển dụng.
Nguyên nhân chính là bởi sự xuất hiện ngày càng nhiều của khối ngành Marketing, thiết kế, lập trình – các ngành nghề thu hút lượng lớn nhân sự. Tuy nhiên, thời điểm hiện tại đánh dấu mốc thời gian nhân sự cốt lõi, các chuyên gia chưa xuất hiện nhiều. Vì thế, quá trình đào tạo và phát triển nhân sự theo hướng 4.0 vẫn còn nhiều xáo trộn.
[QUOTE]Bài Viết Liên Quan :
– Bí quyết đạt điểm cao trong kỳ thi đánh giá năng lực năm 2020
——————-
– Đơn vị chủ quản: Công ty TNHH Tư Vấn Phát Triển Nguồn Nhân Lực Toàn Cầu
– MST : 0314274971
– Địa chỉ: Tầng 8, Tòa nhà Le Meridien Tower, 3C Tôn Đức Thắng, phường Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh
– Email: [email]info@jobtest.vn[/email]
– Hotline: 028.668.19.668
Ads by 098.151.5060
